Depuis le début de nos formations "Machines Forestières", nous avons fait de la visite des maîtres de stages un impératif incontournable et une marque de reconnaissance et de politesse à l'égard des professionnels qui nous sollicitent ou qui répondent positivement à nos jeunes.
Je me dois, à l'issue de ces quelques jours de les remercier à nouveau pour leur accueil et leur disponibilité.
Il s'agit bien, au cours de cette semaine de créer ou de maintenir les liens de confiance qui se sont tissés et la diversité géographique des maîtres de stage fait de cette semaine, un mini tour de France.
Ces échanges, au fil des années, nous ont permis de façonner notre programme mais aussi et surtout d'adapter et de faire coïncider les profils de stagiaires et les attentes des entreprises.
Les huit semaines de stage sont d'une importance capitale pour le devenir des stagiaires. Les entrepreneurs s'impliquent et investissent sur ces jeunes.
Il semble évident que le retour d'un stage, qu'il soit positif ou négatif, ne concerne pas seulement le stagiaire, mais bien notre centre, notre démarche, notre reconnaissance (ou non...), l'accueil qui sera réservé au futur postulant des années futures...
Il semble évident que le retour d'un stage, qu'il soit positif ou négatif, ne concerne pas seulement le stagiaire, mais bien notre centre, notre démarche, notre reconnaissance (ou non...), l'accueil qui sera réservé au futur postulant des années futures...
Pour une grande partie du groupe, nous avons fait ce travail de mise en relation de nos jeunes avec les entreprises à la recherche de futurs salariés et ces huit semaines deviennent ce qu'elles devraient toutes être: une période de mise en évidence auprès de l'entreprise de ses propres capacités à vouloir exercer ce métier: montrer son implication, sa motivation, son écoute, sa curiosité, son courage et ensuite seulement...ses compétences.
Les valeurs humaines sont la première clef de l'accès à l'entreprise et malheureusement quelques uns n'ont pas compris ce message ou cette évidence.
Néanmoins, je reviens de cette grande tournée avec un très bon bilan de futures propositions d'embauche, de belles révélations sur les machines et de très bons projets de collaboration.
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Damien - Sarl Augoyard à Gueugon (71)
Anthony - M. Georges Portela ( 71)
Grégoire - M. Thierry Huot (01)
Théo - PPE Environnement (77)
Antoine - France Bois Energie (61)
David - EURL Luc Gautier (44)
Alain - SARL Jean MOISDON (44)
Passage de témoin sur le felle buncher entre Cyril ( CMF 2014 / 2015) et Anicet - BEMA (44)
Antoine - CBB (19)
Romain - Paprec (60)
